TELECHARGEZ LE COURS COMPLET ET UTILISABLE HORS CONNEXION INTERNET EN CLIQUANT SUR CE LIEN

TELECHARGEZ LES EXERCICES ET CAS PRATIQUES CORRIGES DU PROGRAMME COMPLET ET UTILISABLE HORS CONNEXION INTERNET EN CLIQUANT SUR CE LIEN

CHAPITRE 9 : REMUNERATION DE L’ACTIVITE DE PRODUCTION

Objectifs spécifiques :

• Définir rémunération ;
• Montrer l’importance de la rémunération pour le travailleur, pour l’entreprise et pour l’économie nationale ;
• Calculer le salaire d’un ouvrier selon les différents systèmes…

Introduction :

           Le travail peut être considéré comme une marchandise que l’entreprise acquiert au prix du marché. L’entreprise  à la recherche du maximum de productivité doit réfléchir aux conséquences ses choix en matière de salaire avant de choisir un ou plusieurs modes de rémunérations.

• Généralités de la rémunération

1. Définition

            C’est la rétribution du travail fourni. Elle englobe le salaire, le complément, l’intéressement et la participation.

1. L’importance de la rémunération

            Cette importance se diffère selon qu’il s’agisse du travailleur, de l’entreprise et de l’économie nationale.

1. Importance pour le travailleur

• La rémunération assure la subsistance et conditionne le niveau de vie du salarié et de sa famille ;
• Une bonne rémunération propose une légitime fierté et est source de motivation ;
• La perspective du salaire constitue une obligation du travail ;
• Une mauvaise rémunération entraine des frustrations…

1. Importance pour l’entreprise

             Les frais de personnel constituent un élément du prix ou du coût de revient. Ils peuvent déterminer la compétitivité de l’entreprise.

1. Importance pour l’économie nationale

• La masse de rémunération distribuée constitue le pouvoir d’achat et un facteur d’expansion économique ;
• Une politique de hauts salaires stimule l’entreprise ;
• Un niveau trop faible de rémunération conduit à la récession et un niveau trop élevé conduit à l’inflation…

• Les systèmes de rémunération

1. Le salaire proportionnel au temps de présence

            Soient s le salaire à l’heure, t le temps de présence en heure, S le salaire total sur la période donnée. On aura donc : S = s x t

            L’inconvénient de ce système est qu’il ne tient pas compte de l’efficacité du travail et peut pousser à la flânerie.

1. Le salaire mensuel

            C’est une somme forfaitaire attribuée à un collaborateur (agent de maitrise, employé, technicien et haut cadre…)

1. Le salaire au rendement individuel

• cliquez ici pour lire la suite

TELECHARGEZ LE COURS COMPLET ET UTILISABLE HORS CONNEXION INTERNET EN CLIQUANT SUR CE LIEN

TELECHARGEZ LES EXERCICES ET CAS PRATIQUES CORRIGES DU PROGRAMME COMPLET ET UTILISABLE HORS CONNEXION INTERNET EN CLIQUANT SUR CE LIEN