CHAPITRE : LES CHARGES DE PERSONNEL

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• Généralité

1. Terminologie

1. Frais de personnel

Ce sont toutes les charges (rémunération, charge sur salaire et avantage de toute nature) supportées par l'entreprise (l'employeur) pour le compte de son personnel.

1. Personnel

C'est l'ensemble des personnes placées sous l'autorité d'une autre personne considérée comme employeur et qui apporte leur travail en échange d'une rémunération appelée salaire.

1. Salaire

C'est la rémunération due par un employeur à un travailleur en compensation du travail effectué ou devant être effectué par ce dernier.

1. Les formes de salaire

Le salaire peut être payé :

1. Au temps
2.  

• S : le salaire total de la période
• s : le salaire à l'unité de temps
• t : temps de travail

S = sxt

 

1. au rendement
2.  

• S : salaire total
• P : rémunération par pièce
• n : nombre de pièces produites

S = pxn

 

1. la durée du travail

La durée de travail au Cameroun est de 40H par semaine. Il existe cependant de nombreuses exceptions.

1. Heures d'équivalences

Elles correspondent aux heures normales dans certaines professions. Exemple : 56 heures pour les opérations de gardiennage ; 48heures pour les entreprises agricoles ; 54 heures pour les personnels d'Hôtels et bars

1. Les heures de prolongation

Il s'agit des heures qui vont au-delà des limites assignées au temps de travail normal autorisé en cas de contraintes, forces majeures ou travaux urgents.

1. Les heures de récupération

Elles sont relatives aux heures perdues suite à une cause accidentelle ou à une force majeure.

• Les salaires

Le salaire net à payer est le salaire effectivement versé aux salariés.

Salaire net à payer = salaire brut – retenues

1. Salaire brut (SB)

Il est constitué de plusieurs éléments :

1. Salaire de base (sb)

Il est fixé selon les conventions collectives et les contrats.

Sb = nombre d'heures x taux horaires

Si le salarié est payé mensuellement, le taux horaire s'obtient par la formule suivante :

TH =

1. Les heures supplémentaires

Ce sont des heures effectuées au-delà des heures normales. Elles sont décomptées par semaine et majorée comme suit :

Tranche supplémentaire	Majoration
41 ème à la 48 ème (8H)	20%
49 ème à la 56 ème (8H)	30%
57ème à la 60ème ( 8H) Dimanches et jours fériés	40%
Jours non ouvrables du fait de force majeure ; travail de nuit après 22H	50%

  

EXEMPLE : LA JOELPRO SA emploie entre autre un ouvrier M. THERMANN, marié et ayant deux enfants en charge immatriculés à la CNPS 140101. Le numéro CNPS de la JOELPRO SA est de 153 182.

Son salaire de base mensuel s'élève à 225 000F.

Selon sa fiche de pointage du mois de mars, il a travaillé :

• 03/09 au 08/03/2017 : 48H
• 10/03 au 15/03/2017 : 54 H (2 H de jours fériés)
• 17/03 au 23/03/2017 : 56 H (4 H de dimanche)
• 24/03 au 29/03/2017 : 59 H (3 H de travail nuit après 22H)

VOYAGE A FAIRE :

1. Déterminer le revenu des heures supplémentaires en complétant le tableau ci-après

 

1. Les primes (P)

Elles correspondent à un complément de salaire ou à une récompense accordée pour encourager le travailleur. Exemple : prime d'ancienneté, prime de rendement, prime de bilan, prime d'assiduité.

1. Les indemnités (I)

Ce sont des destinés à compenser, à rembourser les frais engagés par le travailleur ou à réparer un dommage. Exemple : indemnité de logement, déplacement, représentation, …

1. Avantages en nature

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